HR-Manager – Management Team

Omschrijving

De HR-manager in het produceren van een hoogwaardig technisch product speelt een centrale rol bij het toezicht op alle human resources-functies en -initiatieven. Verantwoordelijk voor het beheer van de HR-afdeling, het implementeren van HR-strategieën en het zorgen voor effectieve HR-praktijken om de doelstellingen van de organisatie te ondersteunen. De HR-manager vervuld een MT rol en staat dicht bij de medewerkers (+100fte). Strategisch draag je bij in verdere realisatie van modern HR-beleid en ontwikkeltrajecten. Verder draag je zorg voor positieve werkcultuur, talent werving en het behouden ervan. En de betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers te stimuleren.

verantwoordelijkheden:

HR-strategie en planning:

Ontwikkel en implementeer HR-strategieën die zijn afgestemd op de doelen en doelstellingen van het bedrijf.
Werk samen met directie en MT-leden om HR-behoeften te identificeren, personeelsbehoeften te voorspellen en plannen voor talentwerving en -behoud te ontwikkelen.
Voer regelmatig beoordelingen uit van HR-beleid, -procedures en -programma's om naleving van arbeidswetgeving en best practices in de branche te waarborgen.

Talent Acquisitie en Werving:

Beheer het volledige wervingsproces, inclusief het plaatsen van vacatures, het screenen van kandidaten, het interviewen en selecteren.
Ontwikkel en onderhoud effectieve sourcing strategieën om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken voor verschillende functies binnen de organisatie.
Werk samen met wervingsmanagers om hun personeelsbehoeften te begrijpen en advies te geven over wervingsstrategieën.
Werknemersrelaties en betrokkenheid:

Bevorder een positieve en inclusieve werkomgeving, koester sterke werknemersrelaties en beheer conflicten of problemen die zich kunnen voordoen.
Implementeer initiatieven voor werknemersbetrokkenheid, zoals erkenningsprogramma's, teambuildingactiviteiten en feedbackmechanismen.
Adviseren en ondersteunen van managers bij het afhandelen van problemen met de prestaties van werknemers, disciplinaire maatregelen en klachtenprocedures.

Prestatiebeheer en ontwikkeling:

Houd toezicht op het prestatiebeheerproces, inclusief het stellen van doelen, prestatiebeoordelingen en ontwikkelingsplannen.
Leiding geven aan managers over prestatiegerelateerde zaken, waaronder coaching, feedback en plannen voor prestatieverbetering.
Identificeer trainings- en ontwikkelingsbehoeften, ontwerp en implementeer geschikte leerprogramma's om de vaardigheden en competenties van werknemers te verbeteren.
Compensatie en voordelen:

Beheer de compensatie- en voordelenprogramma's, zorg voor concurrentievermogen en naleving van relevante wet- en regelgeving.
Uitvoeren van salarisbenchmarking-onderzoeken en voorstellen voor aanpassingen of herzieningen van beloningsstructuren.
Blijf op de hoogte van trends in de branche en veranderingen in arbeidswetgeving om ervoor te zorgen dat de praktijken van de organisatie op het gebied van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden actueel en concurrerend blijven.
HR-administratie en naleving:

Houd toezicht op HR-administratieactiviteiten, waaronder het beheer van personeelsdossiers, contractvoorbereiding en HRIS-onderhoud.
Zorgen voor naleving van lokale arbeidswetten, voorschriften en rapportagevereisten.
Up-to-date kennis van wijzigingen in de arbeidswetgeving bijhouden en waar nodig beleids- of procesaanpassingen aanbevelen.

Functie Eisen

Afgeronde HBO in Personeel en Arbeid
Aantoonbare ervaring als HR Manager
Ervaring als MT-lid
Grondige kennis van HR best practices, arbeidswetten en regelgeving.
Sterk begrip van talentacquisitie, prestatiebeheer, werknemersrelaties en ontwikkeling van werknemers.
Uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden om relaties op te bouwen met werknemers op alle niveaus.
Aantoonbaar vermogen om vertrouwelijke informatie discreet te behandelen en een hoog niveau van professionaliteit te handhaven.
Sterk analytisch en probleemoplossend vermogen met oog voor detail.